Is een vertrouwenspersoon verplicht?
Ongewenste gedragingen. Ze zijn er in vele soorten en maten. Denk aan pesten, roddelen, (seksuele) intimidatie, discriminatie en bedreiging. Al deze vormen kunnen plaatsvinden op jouw werkvloer. Onderzoek toont aan dat meer dan 1,2 miljoen werknemers, waaronder jij misschien, dagelijks met deze problemen te maken hebben. Dit kan een enorme impact hebben op jou, met uitval als mogelijk gevolg door de psychosociale arbeidsbelasting. Werkgevers hebben volgens de huidige wetgeving de verplichting om dit zo veel mogelijk te voorkomen. Een vertrouwenspersoon kan een cruciale rol spelen bij het beperken van ongewenste gedragingen en de gevolgen hiervan. Om deze reden heb ik, Tweede Kamerlid Wim Jan Renkema, een wetsvoorstel ingediend. In dit artikel lees je meer over dit wetsvoorstel.Wat is een vertrouwenspersoon?
Als werknemer kun je vertrouwelijk praten met een vertrouwenspersoon, dit kan zowel een intern als een extern persoon zijn, over ongewenste gedragingen of niet-integer gedrag. Je kunt bijvoorbeeld pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie melden. Maar ook machtsmisbruik, fraude of diefstal. Dit soort situaties kunnen nadelige gevolgen voor je hebben. Daarom is het belangrijk dat je dit kunt bespreken met een onafhankelijk persoon, een vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon vangt je op en begeleidt je, en geeft je informatie en advies over mogelijke vervolgstappen.Wat houdt het wetsvoorstel in?
Op basis van de Arbowet heb je als werkgever de verplichting om je werknemers te beschermen tegen ongewenste gedragingen op de werkvloer. Het benoemen van een vertrouwenspersoon is een effectief middel om de sociale veiligheid op de werkvloer te verbeteren.Het wetsvoorstel verplicht je als werkgever om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Hiermee wordt de rechtspositie van de vertrouwenspersoon in organisaties versterkt. Op dit moment is het wetsvoorstel aangenomen door de Tweede Kamer.
Heb je een bedrijf tot 10 werknemers? Dan ben je uitgezonderd van de verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Hiervoor is namelijk een amendement aangenomen.
Wat zijn jouw huidige verplichtingen?
Het is op dit moment dus nog niet verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben. Pas als de Eerste Kamer met het wetsvoorstel instemt, ben je verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Toch heb je ook nu bepaalde verplichtingen om ongewenste gedragingen te voorkomen:
- Je voert een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit. Hiermee breng je alle arbeidsrisico’s die zich kunnen voordoen in kaart.
- Je stelt een Plan van Aanpak op. In dit Plan van Aanpak neem je het volgende op:
- De maatregelen die je neemt om de risico’s te beperken.
- De termijn waarbinnen je de maatregelen doorvoert.
- Wie er binnen de organisatie verantwoordelijk is voor het doorvoeren van de maatregelen.
Heb je vragen?
Heb je vragen? Neem dan contact met me op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.