Is de transitievergoeding altijd verplicht?
Als werkgever kunt u tijdens de onderhandelingen over de beëindiging van een arbeidsrelatie vragen hebben over de transitievergoeding. Is het betalen van deze vergoeding altijd verplicht, of kunt u hiervan afwijken? In dit artikel leggen we uit hoe het precies werkt en welke mogelijkheden u heeft.

Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke compensatie voor werknemers die hun baan verliezen. Dit geldt wanneer een werknemer wordt ontslagen of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De vergoeding is bedoeld om de werknemer financieel te ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan of het volgen van bijscholing.
Onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst
Als u en de werknemer samen besluiten om het dienstverband op een andere manier te beëindigen, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO), dan bent u niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. In zo’n geval kunnen beide partijen samen afspreken hoe ze de beëindiging van de arbeidsrelatie regelen.
In een vaststellingsovereenkomst heeft u ruimte om samen met de werknemer creatieve oplossingen te bedenken. Enkele voorbeelden zijn:
Een hogere vergoeding: Het kan zijn dat u afspreekt om de werknemer meer te geven dan de standaard transitievergoeding.
Andere regelingen: In plaats van de transitievergoeding kunt u bijvoorbeeld een opleiding aanbieden, een outplacementtraject of extra tijd om werk te zoeken.
Praktische voordelen: U kunt de werknemer bijvoorbeeld de leaseauto laten overnemen tegen een voordelige prijs of andere extra voordelen aanbieden, zoals een fiets.
Het is van belang dat de werknemer precies weet wat de afspraken inhouden. Daarom is het verstandig om de werknemer aan te raden juridisch advies in te winnen, zodat hij of zij goed geïnformeerd is over de gevolgen van de afspraken.
Wat gebeurt er als u niet tot een overeenkomst komt?
Lukt het niet om samen tot een beëindigingsovereenkomst te komen, dan zal het proces via een officiële route moeten verlopen, zoals het UWV of de kantonrechter. In zo’n geval bent u als werkgever verplicht de transitievergoeding te betalen, tenzij de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, bijvoorbeeld door wangedrag.
Goede communicatie is belangrijk
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is vaak een gevoelig proces waarin u als werkgever zorgvuldig dient te handelen. Duidelijke en eerlijke communicatie is dan van groot belang om misverstanden of conflicten te voorkomen. Door open te staan voor de wensen van de werknemer en creatieve oplossingen te overwegen, kunt u samen tot een regeling komen die voor beide partijen acceptabel is.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.