Extra pensioen voor uitzendkrachten vanaf 2026: wat betekent dit voor jou?
Vanaf 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao bepaalt dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke beloning. Dat betekent dat zij minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als vaste medewerkers binnen jouw organisatie die vergelijkbaar werk doen. Dit geldt niet alleen voor salaris, maar ook voor pensioen.
Deze wijziging volgt uit een uitspraak van de Hoge Raad en kan financiële gevolgen hebben voor jou als opdrachtgever.
Wat verandert er aan het pensioen van uitzendkrachten?
Uitzendkrachten bouwen hun pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten. Vanaf 2026 wordt deze pensioenregeling verbeterd.
Tegelijkertijd geldt de regel dat het pensioen van een uitzendkracht gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker met een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie. Is dat niet het geval, dan kan een extra vergoeding nodig zijn.
Ik verwacht dat ik later te weinig pensioen heb, wat kan ik daaraan doen?
Sommige medewerkers maken zich zorgen over een eventueel tekort nadat hun pensioenleeftijd is bereikt. Wij bespreken praktische opties, zoals extra opbouw of aanvullend pensioensparen, en geven advies dat aansluit bij hun persoonlijke situatie. Zo nemen we zorgen weg en kijken naar de wensen en behoeften van de werknemer.
Wanneer moet je een extra vergoeding betalen?
De hoofdregel is als volgt:
Betaal jij als opdrachtgever via jouw pensioenregeling meer pensioenpremie voor vaste medewerkers dan de premie die via StiPP voor de uitzendkracht wordt betaald?Dan heeft de uitzendkracht recht op een compensatie. Dit is een extra bedrag dat het verschil in pensioenbijdrage recht moet trekken.
Wie betaalt deze compensatie?
Het uitzendbureau betaalt de compensatie rechtstreeks aan de uitzendkracht, meestal als extra salaris. In de praktijk worden deze kosten echter vaak doorberekend aan jou als opdrachtgever. Daarom is het belangrijk om hier vooraf goede afspraken over te maken.
Waarom moet je dit jaarlijks controleren?
Pensioenregels veranderen regelmatig. Denk aan:
- de hoogte van de pensioenpremie
- het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd
- afspraken in de cao
Wat dit jaar geen compensatie oplevert, kan dat volgend jaar wel doen. Door dit jaarlijks te controleren, voorkom je verrassingen en onverwachte kosten.
Wil je weten of dit voor jouw organisatie gevolgen heeft?
De regels rondom pensioen en uitzendkrachten zijn complex, zeker als je hier niet dagelijks mee bezig bent. Wij helpen je om inzicht te krijgen in jouw situatie en laat je duidelijk zien of compensatie aan de orde is.
