Loondoorbetaling
Als je werknemer ziek is, heeft hij of zij in het eerste ziektejaar recht op minimaal 70% van het maandinkomen (tot het maximum dagloon). Komt dit bedrag onder het minimumloon uit? Dan moet je het aanvullen tot het minimumloon.
In het tweede ziektejaar betaal je ook minimaal 70% van het maandinkomen door, maar dan ben je niet verplicht om dit aan te vullen tot het minimumloon.
Je werknemer heeft recht op 100% van het salaris als de ziekte het gevolg is van een orgaandonatie, zwangerschap of bevalling.
Waar ging deze casus over?
De werknemer in deze zaak verdiende meer dan het maximum dagloon toen zij nog werkte. In de cao stond dat een werknemer bij ziekte recht heeft op 80% van het maandinkomen. De werkgever heeft daarom tijdens de ziekteperiode 80% van het salaris doorbetaald.
De werknemer stelde echter dat zij daarnaast ook recht had op een bonus en een onkostenvergoeding, ondanks het feit dat zij tijdens deze periode ziek was en niet werkte.
Geen recht op een bonus en onkostenvergoeding
De Rechtbank Noord-Holland heeft hierover uitspraak gedaan en bepaald dat de werknemer geen recht heeft op een bonus en onkostenvergoeding. Volgens de rechter vallen een bonus en een onkostenvergoeding namelijk niet onder het begrip “maandinkomen”. Dit staat zo vastgelegd in de cao.
Daarnaast stond in de arbeidsovereenkomst dat het maandsalaris bestaat uit 12 “kale” maandsalarissen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Een bonus en/of onkostenvergoeding worden hierin niet genoemd.
Naast de cao en de arbeidsovereenkomst heeft de rechter ook gekeken naar het Handboek Personeelsregelingen en een document met bonusvoorwaarden. Hieruit bleek dat een werknemer alleen recht heeft op een bonus als hij of zij minimaal 90% van de werkdagen heeft gewerkt. Ook stond hierin dat de onkostenvergoeding stopt na twee maanden arbeidsongeschiktheid.
Op basis van deze informatie oordeelde de kantonrechter dat de werknemer geen recht had op een bonus en onkostenvergoeding. Daarnaast vond de rechter dat de werknemer had kunnen weten dat deze vergoedingen niet worden uitbetaald tijdens ziekte.
Neem contact met ons op
Heb je nog vragen of wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op via onderstaande button.