Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk voor u als werkgever, maar ook voor uw werknemers. Het draagt bij aan het voorkomen van verzuim, maar ook dat werknemers gemotiveerd en veilig kunnen werken. Uiteindelijk bent u als werkgever wettelijk verplicht om u aan de Arbowet te houden. Het niet naleven van de verplichtingen kan leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbowet naleven. Als ze bijvoorbeeld een melding krijgen over uw bedrijf, dan komt er steekproefsgewijs een inspecteur bij u langs. Vervolgens onderzoeken zij de melding. Constateert de inspecteur tijdens een controle dat uw bedrijf of werknemer de Arbowet overtreedt? Dan kan de inspecteur een boete opleggen. In het uiterste situatie maakt de inspecteur een proces-verbaal op.

Verschillende boetes

Er zijn verschillende boetes die de inspecteur kan opleggen. Bijvoorbeeld wanneer er:

• Niet of volledig voorhanden hebben van de Risico-inventarisatie of evaluatie (RI&E)
• Niet of onvoldoende voorlichting en onderricht is geweest
• Geen melding is gemaakt van een arbeidsongeval
• Geen preventietaken worden georganiseerd
• Geen mogelijkheid is tot het uitvoeren van een Periodiek
• Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Berekening van de boete

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar boetebeleid vastgelegd in de ‘Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving’. Hierin is een schema opgenomen met de regels uit de Arbowet waarop boetes kunnen worden opgelegd. De hoogte van de boete is afhankelijk van de ernst van de overtreding en de grootte van uw bedrijf. Voor mogelijke overtredingen zijn er zeven categorieën normbedragen. Ze verschillen van € 340,- tot en met € 13.500,-. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf, betaalt u als werkgever 100% van het normbedrag (bij 500 of meer werknemers) aflopend tot 10% (bedrijven met maximaal vier werknemers).

Proces-verbaal door de Nederlandse Arbeidsinspectie

Is er sprake van een situatie waarbij levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van werknemers ontstaat? Dan maakt de Nederlandse Arbeidsinspectie een proces-verbaal op. De officier van Justitie bepaalt vervolgens of uw bedrijf strafrechtelijk wordt vervolgd.

Uitzendkrachten en stagiairs

Voor uitzendkrachten en stagiairs gelden dezelfde regels uit de Arbowet. Zij hebben dezelfde rechten als andere werknemers in uw bedrijf.

Verlaging van boete

Wanneer uw bedrijf voldoende inspanningen heeft verricht voor het voorkomen van de overtreding, kan dat leiden tot matiging van het normbedrag. Inspanningen zoals het creëren van een veilige werkwijze en het geven van instructies, kunnen leiden tot een matiging van 25%.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.