Op 27 september heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de beloning van uitzendkrachten, die ook geldt voor detacheringskrachten. Deze uitspraak kan direct van invloed zijn op hoe u als inlener met uitzendkrachten omgaat. Het ging in deze zaak om de vraag of een uitzendkracht recht heeft op prestatiebeloningen, zoals een bonusregeling, van uw organisatie. De Hoge Raad oordeelde dat een uitzendkracht hier recht op heeft.

Gelijke beloning volgens artikel 8 Waadi

De uitspraak van de Hoge Raad is gebaseerd op artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Dit artikel stelt dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke behandeling als het gaat om ‘loon en overige vergoedingen’. Volgens de Hoge Raad vallen ook prestatiebeloningen, zoals bonussen, onder het begrip ‘loon’. Dit betekent dat elke vergoeding die u aan uw werknemers aanbiedt als tegenprestatie voor hun werk, ook voor uitzendkrachten geldt.

Deze uitspraak breidt de interpretatie van artikel 8 Waadi flink uit. Waar eerder werd aangenomen dat dit artikel alleen betrekking had op schaallonen en kostenvergoedingen, blijkt nu dat ook aanvullende beloningscomponenten onder deze regelgeving vallen.

Wat betekent dit voor uw organisatie?

Als u gebruikmaakt van uitzendkrachten via uitzenders die de CAO voor Uitzendkrachten niet toepassen, is deze uitspraak van groot belang. Veel uitzenders hanteren namelijk een beperkter loonbegrip en passen hun prestatiebeloningen, zoals bonussen, niet toe op uitzendkrachten. De Hoge Raad stelt echter duidelijk dat dit niet in lijn is met artikel 8 Waadi. U loopt dus mogelijk het risico dat een uitzendkracht aanspraak kan maken op dezelfde bonussen of andere beloningen als uw vaste medewerkers.

Belangrijk om te weten: in deze uitspraak heeft de Hoge Raad geen uitspraak gedaan over de reikwijdte van de inlenersbeloning zoals beschreven in de CAO voor Uitzendkrachten. Het is dus nog niet duidelijk of de rechter vindt dat dit ook geldt voor uitzenders die lid zijn van de ABU of de NBBU.

Actiepunten voor u als werkgever

Deze uitspraak onderstreept het belang van een correcte toepassing van de wet- en regelgeving rondom uitzendkrachten. Wij raden u aan om uw arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuur kritisch te bekijken en na te gaan of deze voldoen aan de eisen van de Waadi. Heeft u prestatiebeloningen of andere vergoedingen die u aan uw vaste medewerkers toekent? Zorg er dan voor dat u de mogelijkheden voor uitzendkrachten niet over het hoofd ziet.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.