Standaard arbeidsovereenkomst laten opstellen

Uw personeelszaken door ons duidelijk vastgelegd.
Home > Arbeidsvoorwaarden  > Opstellen arbeidsovereenkomst > Standaard arbeidsovereenkomst laten opstellen

Standaard arbeidsovereenkomst laten opstellen

Vul het onderstaande formulier in. Na ontvangst van de gegevens gaat onze arbeidsjurist zo snel als mogelijk voor u aan de slag. U ontvangt de arbeidsovereenkomst vervolgens per e-mail.

 

Let op: Vul dit formulier alleen in indien er geen cao voor de betreffende functie van toepassing is.

    Bedrijfsnaam*

    Adres*

    Postcode en plaats*

    Naam contactpersoon*

    Telefoonnummer contactpersoon*

    E-mailadres contactpersoon*

     

    Voorletters betreffende werknemer*

    Achternaam betreffende werknemer*

    Geboortedatum betreffende werknemer*

    Adres betreffende werknemer*

    Postcode en plaats betreffende werknemer*

    Wat is het geslacht van de betreffende werknemer?*

     

    Hoeveel maanden proeftijd wilt u opnemen (maximaal 2 maanden)?*

    Wat is de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst?*

    Contract voor bepaalde tijd? Zo ja, vul de einddatum in*

    Einddatum contract*

    Wat is de standplaats van de werknemer?*

    Hoeveel uur werkt de betreffende werknemer per week?*

    Een werkweek loopt van?*

    Begintijd werkdag*

    Eindtijd werkdag*

    Hoelang duurt de lunchpauze in minuten?*

    Wat is het bruto jaarsalaris (in euro's)?*

    Op hoeveel uur per week is het salaris gebaseerd?*

    Over welke periode wordt het vakantiegeld opgebouwd?*

    Hoeveel vakantiedagen bouwt de werknemer per jaar op?*

    Op hoeveel uur per week is het aantal vakantiedagen gebaseerd?*

    Hoeveel vakantiedagen wilt u als verplichte vrije dagen vaststellen?*

    Hoeveel procent van het salaris betaalt u de eerste 52 weken bij ziekte?*

    Hoeveel procent van het salaris betaalt u na 52 weken bij ziekte?*

    Hoeveel wachtdagen hanteert u bij ziekte als er geen recht op loon is?*

    Na hoeveel dagen ziekte wordt de onkostenvergoeding stopgezet?*

    Zijn er bijzondere verplichtingen van de werknemer? Zo ja, welke?*

    Welke bijzondere verplichtingen heeft de werknemer?*

    Hoeveel maanden geldt het relatiebeding?*

    Hoeveel maanden geldt het concurrentiebeding?*

    Hoeveel kilometer is de reikwijdte van het concurrentiebeding?*

    Is er een pensioentoezegging aan de werknemers?*

    Is er een personeelsreglement aanwezig?*

    Uw bericht*